Lorsque vous évoquez une personne en recherche d’emploi, deux termes reviennent souvent : celui de “demandeur d’emploi” et celui de “chercheur d’emploi”. Ces deux appellations, en plus d’être désuètes, ont un impact important sur la posture d’un candidat. Si les pouvoirs publics et les associations œuvrent depuis de nombreuses années à changer les regards (ou représentations) et les stéréotypes autour du handicap (ex : aveugle / mal-voyant), ce n’est pas le cas dans l’emploi. On parle bien plus souvent de “recherche d’emploi” que “d’offreur de compétences”. Or, une bascule importante s’est opérée depuis une dizaine d’années. La relation entre le candidat et l’employeur n’est plus aussi unilatérale. Grosso-modo, Il ne suffit plus à l’entreprise de déposer une offre et d’attendre qu’elle soit trouvée. Aujourd’hui, l’entreprise doit expliciter l’offre pour la diffuser mais aussi répondre à toutes sortes de sollicitations. Ce “parcours candidat” qui fait actuellement les beaux jours de la ...