FAB'RH Savoie

Avant propos Il s’agit ici d’une compilation de nombreuses questions posées par les différents acteurs de l’emploi et de l’insertion sur le dispositif de Fab’RH Savoie. Le mode interview permet aux différents acteurs que vous êtes (financeurs, partenaires, contributeurs, entreprises…) de s’approprier le dispositif. Comme toute approche disruptive, elle nécessite de la clarification sur ses enjeux et moyens pour rassurer, engager et dynamiser l’ensemble des acteurs de l’emploi qui prescrivent, accompagnent ou embauchent les demandeurs d’emploi les plus éloignés. Alors asseyez-vous confortablement et bonne lecture ----------------------- Emploi, innovation, numérique mais au fait c’est quoi Fab’RH Savoie ? Le dispositif Fab’RH Savoie a pour finalité l’embauche des personnes éloignées de l’emploi (bénéficiaires de minima sociaux, demandeurs d’emploi longue durée…). Il est organisé de manière à valoriser des approches innovantes en matière d’accompagnement à l’emploi tant vis-à...

L'origine de cette innovation RH Depuis le lancement du dispositif Fab'RH Savoie il est fait référence dans la convention à la mise en place de tests de personnalité comme outil facilitant l'embauche de candidats. Une demande d'autant plus nécessaire que de nombreux candidats accompagnés le sont sur des projets de reconversion et donc ils sont peu expérimentés sur le métier recherché Après analyse des enjeux (embauche de candidats) il nous a semblé que cette approche du type "testing" n'était pas optimum. Trois raisons à cela : La première c'est que ce type d'approche se centre sur une vision "poste" ou "employeur". Dès lors, on ne propose, ni plus ni moins, qu'un outil de pré-sélection. Le risque est alors non pas de valoriser un candidat mais de comparer ce dernier à une fonction ou à un poste. La deuxième c'est que les outils de tests existants sur le marché (Profilscan, Papi, 16PF, GZ Sosie...) ne sont pas adap...