FAB'RH Savoie

Pour éviter les approches de type « , greenwashing » ou « , socialwashing » qui consistent plus à se donner une image de responsabilité écologique ou sociale plus ou moins trompeuse à travers du marketing ou des relations publiques, nous proposons aux entreprises ayant intégré le Fab’RH Savoie des outils pragmatiques et opérationnels pour valoriser l’inclusion, au sens large, dans leur entreprise. Pour Fab’RH Savoie, la marque employeur inclusive, ne s’arrête pas aux portes du handicap ( , voir l’article inclusivité facteur clef pour la marque employeur ) mais s’ouvre à tout ce qui facilite le retour des personnes les plus éloignées de l’emploi ( , BRSA , , DELD …) C’est une approche volontariste des entreprises qui s’engagent à recruter et former des collaborateurs en tenant compte, en premier lieu, de leurs compétences comportementales professionnelles ( , voir l’outil C3P-O ). Faisant, dès lors, le pari que des compétences techniques peuvent s’acquérir à travers des formations ...

Jeudi 4 à 9h30 au vendredi 5 mars 2021 à 17h à Lyon [report en cas de reconfinement] • Une formation pour déconstruire une notion devenue centrale dans les politiques publiques depuis les années 1990 et comprendre les normes implicites qu’elle sous-tend en rapport au marché du travail • Un travail pour nourrir sa réflexion et alimenter des stratégies pour avancer avec lucidité et conscience avec les enjeux actuels et dans un moment instable Pour apprendre quoi ? A l’issue de la formation, vous aurez progressé sur : l’évolution socio historique du travail et de notre protection sociale et l’apparition de l’insertion dans ce contexte la maîtrise des enjeux liés à la mobilisation des personnes et à leur propre pouvoir d’agir la compréhension du contexte et de l’évolution des politiques publiques (revenu universel d’activité, insertion par l’activité économique…) la définition d’une stratégie viable pour votre organisation/institution/territoire au-delà de la notion d’insertion ...

Le contexte Pour bien commencer l’année et garder une dynamique de recherche d’emploi pour les uns et un lien avec les candidats pour les autres, je me propose de vous réunir un lundi sur deux entre 12h et 12h30. L’occasion de se présenter mutuellement et de parler de tout et de rien comme dans un café quoi ! L’expression courante de mes interlocuteurs est souvent « tu sais Régis la Savoie est un village ! tout le monde se connait ». Alors ça tombe bien, il n’y avait pas de « Café emploi insertion » dans ce village. On a donc relevé le défi ce lundi 25 février. Les règles du jeu Vous arrivez et vous sortez quand vous voulez ! C’est open bar chez nous ! Vous pouvez arriver à 12h et repartir à 12h10. Pas de formalisme quand on ouvre la porte et donc plus besoin de dire : « désolé je suis en retard… » un simple « bonjour à tous » suffit. Pas d’obligation d’activer sa caméra (pour ceux qui sont en robe de chambre !) Pas besoin non plus, pour l’instant, de télécharger Team, Zoom ou G...