FAB'RH Savoie

Le paysage des affaires change rapidement, avec une importance croissante accordée à la durabilité, à l'éthique et à l'inclusivité. Les entreprises sont désormais reconnues non seulement pour leurs produits ou services, mais aussi pour leur impact sur la société et l'environnement. Ce changement a conduit à la prolifération des labels de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), qui servent de badges d'honneur pour des pratiques commerciales éthiques. Cependant, le nombre de ces labels peut être accablant, créant une 'jungle' dans laquelle les entreprises doivent naviguer. Le Défi du Choix : Avec tant de labels RSE disponibles, les entreprises sont confrontées au défi de choisir ceux qui s'alignent le mieux sur leurs valeurs et opérations. Le processus de sélection n'est pas seulement une question de badge, mais un engagement envers de véritables pratiques de RSE impactantes qui favorisent un modèle d'entreprise inclusif et durable. Avantages...

MissionPrev est une mise en situation pédagogique sur la thématique de la #Prévention des Risques Professionnels. Les participants doivent #collaborer, #analyser des documents, des situations, #communiquer et #échanger des informations, réfléchir ensemble et faire des propositions communes afin de résoudre l’exercice. Leur objectif : Recueillir des indices pour contribuer à améliorer la santé au travail dans l’entreprise. A la fin de chaque étape, une grille de mots croisés est à compléter pour trouver un mot code final. Les thématiques abordées sont : la réglementation, les acteurs internes et externes, les enjeux de la prévention, ⚠️ repérer et signaler une situation dangereuse, analyser un accident et rechercher des mesures de prévention. ,, MissionPrev Peut être utilisé lors de formations à la prévention des risques professionnels (notamment Acteurs et Formateurs SST ou APS, EvRP / SDC, Compétences de Base en Prévention, Analyse des AT, CSE / CSSCT, …), dans le cadre ...

L'environnement de travail évolue sous l'influence des nouvelles générations. Le cabinet Universum, dans sa 3e édition de l'Index RSE, met en lumière un changement significatif dans les attentes des jeunes candidats, soulignant l'importance cruciale du bien-être au travail et de l'éthique d'entreprise. La RSE Redéfinie par les Jeunes Talents Les jeunes diplômés ne se contentent plus de rechercher un emploi ; ils cherchent une mission, des valeurs partagées. L'Index RSE d’Universum, après enquête auprès de 1 215 étudiants et jeunes actifs, révèle que la dimension sociale de la RSE prend le pas sur les aspects environnementaux dans leurs critères de sélection d'un employeur. Le bien-être au travail, le respect des individus et l'égalité des genres émergent comme des facteurs déterminants. Des Priorités en Mutation L'environnement, traditionnellement au cœur des préoccupations RSE, recule au profit des enjeux sociaux et économiques. Les jeunes ...

Venez découvrir le nouveau collectif de l'association Aequitaz Lucioles pour vous aider dans votre retour à l'emploi. Dans un monde où l'accès à un revenu décent devient de plus en plus complexe, le collectif Lucioles se présente comme une action ciblée destinée à toutes personnes confrontées au chômage, vivant avec les minimas sociaux, ou simplement rencontrant des freins périphériques à l'emploi. Qu'est-ce que Lucioles ? Lucioles est une initiative ouverte à tous, conçue pour ceux qui aspirent à ne pas affronter seuls les défis liés à l'emploi et aux démarches administratives. Ce collectif vise à : - Rompre l'Isolement : Rencontrez des individus qui partagent vos expériences et défis, et construisez un réseau de soutien mutuel. - Partager et Apprendre : Échangez astuces, conseils et ressources pour naviguer dans le labyrinthe des droits au travail, à la formation et à l'entreprenariat. - Agir Collectivement : Unissez vos voix pour dénoncer l...

Le Dispositif d’Eval Jeunes se transforme pour mieux répondre aux besoins des jeunes en situation de handicap. Depuis le début de 2023, ce programme innovant a entamé sa sixième session et ne cesse d'évoluer pour offrir des évaluations et des orientations professionnelles plus précises et personnalisées. Évolutions Majeures dès le 2ième Trimestre 2024 : Nouvelle Structure des Sessions :  Les sessions seront désormais condensées en 5 semaines comprenant 10 jours d'évaluation, offrant une approche plus intensive et focalisée. Planification Annuelle :  Trois sessions seront programmées chaque année (mai, septembre et novembre), conditionnées par l'inscription d'un nombre adéquat de candidats. Groupe Réduit pour une Attention Personnalisée :  Chaque session accueillera au maximum 8 jeunes, garantissant une approche plus individualisée. Équipe D'experts Engagée :  Six professionnels spécialisés interviendront pour évaluer et conseiller les jeunes participants. ...

L’entrée dans un parcours d’insertion par l’activité économique demande d’obtenir un PASS IAE. A quoi sert ce PASS IAE ? Comment l’obtenir ? Combien de temps est-il valable ? Tout d'abord il ne faut pas confondre le PASS IAE avec le dispositif spécifique en France qui vise à faciliter l'accès des étudiants à des formations en gestion et en management au sein des Instituts d'Administration des Entreprises (IAE). En effet le PASS IAE est un passeport propre au candidat et délivré lors de son 1er jour de travail. Il valide l’entrée du candidat dans l’IAE C’est la structure employeur qui en fait la demande sur la plateforme. Le PASS IAE, délivré par France Travail pourra ensuite être utilisé pendant 2 ans par le candidat et dans plusieurs structures d’insertion par l’activité économique. A quoi sert le PASS IAE ? Le PASS IAE est un dispositif permettant de valider l'entrée en parcours IAE (Insertion par l'Activité Économique) d'un candidat. Il a une durée de val...