FAB'RH Savoie

La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Objectif : apporter des solutions aux structures de l’aide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels. Dans un contexte d’évolution forte de la demande d’accompagnement des personnes à leur domicile et d’enjeux de transformation de l’offre, les services d’aide et d’accompagnement à domicile ( SAAD ) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en œuvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de l’aide à domicile offre un potentiel important de création d’emplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourd’hui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux , en particulier les établissement...

Après avoir engagé un parcours LUPIN vous avez plusieurs possibilité pour rester en contact avec vos candidats sur Fab'RH Savoie. La première créer un groupe d'échange Vous pouvez le faire sur Fab'RH Savoie ! Il vous suffit pour cela de cliquer sur le "chat de membres" en bas à droite. Puis : 1- Cliquez sur nouveaux chat 2- Cliquez sur nouvelle discussion de groupe. 3- Recherchez puis ajoutez les membres 4- Ajouter une photo de groupe (ex logo de l'organisme) 5- Commencer à discuter 6- Ajouter des photos / Émoticon / pièce jointe... Vous pouvez utiliser cette fonction même lorsque les personnes ne sont pas connectées. En effet, elles recevront par mail l'information Vous pouvez également opter en fonction de votre public sur la création d'un groupe LinkedIn, WhatsApp ou Facebook La deuxième suivre l'activité de vos candidats Comme l'a très bien fait Bernard Gombeau (Formateur & Référent emploi et insertion à l'IFRA ). Il ...

https://youtu.be/qIrCEpUufyI Lutter contre le non-recours aux aides ! Chaque année, 10 milliards d'euros d'aides ne sont pas distribuées en France et environ 1 personne sur 3 ignore ses droits. C'est de ce constat qu'est née l'ambition de Mes Allocs : faire valoir le droit aux aides et aider les particuliers à améliorer leur pouvoir d'achat. A l'aide d'un outil simple et innovant - un simulateur rapide et gratuit - les utilisateurs peuvent estimer les aides auxquelles ils ont droit parmi plus de 1000 aides. Là où les démarches administratives peuvent s'avérer complexes et chronophages, Mes Allocs propose un service d'accompagnement administratif avec un expert dédié qui prend en charge l'utilisateur de A à Z et se rend disponible par téléphone et email pour le soulager des démarches, le renseigner et l’orienter à mesure que sa situation évolue. A ce jour, 22.000 personnes ont été accompagnées dans leurs démarches. En moyenne, les utili...

En ce début d'année, Aequitaz se prépare pour redémarrer un nouveau parcours Boussole, qui sera cette année animé par Sarah Toczek et qui se déroulera du 5 avril au 5 juillet 2022 sur le bassin chambérien. Le parcours Boussole est ouvert à toute personne en réflexion sur l'activité ou en recherche d'emploi. Si vous pensez que ce parcours peut intéresser des personnes que vous accompagnez, n'hésitez pas à leur relayer l'information ou bien à relayer largement dans votre réseau. -------------------- > Le parcours Boussole, une carte et les étoiles, est-ce c'est pour moi ? Le parcours Boussole est ouvert à celles et ceux qui sont au chômage, en réflexion sur l’emploi ou la reprise d'activité, qui souhaitent élargir leur réseau social et professionnel, ouvrir de nouveaux horizons. > Comment on démarre ? • On commence par faire connaissance à deux autour d’un café dans le lieu de votre choix. Vous décidez, après cette rencontre avec Sarah l’animatri...

1er volet sur le thème : l'orientation et la mobilité https://youtu.be/sKS-Q6zXub8 Voir la présentation (slide) en ligne ici : https://bit.ly/confdebatorientation 4:49 Pourquoi le dispositif initiative ? (Marie Deniaud) 9:38 Pourquoi le dispositif Cléor ? (Marie Deniaud) 14:52 Pourquoi le dispositif " bilan de compétences et bilan prof " (Christine Perrin Eloy) 27:11 Pourquoi le dispositif PMSMP ? (Thérèse Scarantino) 43:35 Pourquoi le dispositif Côté formation ? (Flora Dubois) 53:20 Pourquoi le dispositif Transition Professionnelle (Nicolas ROCHE) 1:12:25 Pourquoi le dispositif Diagoriente (Pascal CHAUMETTE) Point sur le Bilan professionnel et le Bilan de compétences Depuis 2018, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place, pour chaque salarié, un entretien professionnel, afin de respecter la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir 2018-771) ainsi que la loi relative à la formation professionnelle, à ...

1er volet sur le thème : l'orientation et la mobilité https://youtu.be/sKS-Q6zXub8 Voir la présentation (slide) en ligne ici : https://bit.ly/confdebatorientation 4:49 Pourquoi le dispositif initiative ? (Marie Deniaud) 9:38 Pourquoi le dispositif Cléor ? (Marie Deniaud) 14:52 Pourquoi le dispositif " bilan de compétences et bilan prof " (Christine Perrin Eloy) 27:11 Pourquoi le dispositif PMSMP ? (Thérèse Scarantino) 43:35 Pourquoi le dispositif Côté formation ? (Flora Dubois) 53:20 Pourquoi le dispositif Transition Professionnelle (Nicolas ROCHE) 1:12:25 Pourquoi le dispositif Diagoriente (Pascal CHAUMETTE) Point sur le Bilan professionnel et le Bilan de compétences Depuis 2018, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place, pour chaque salarié, un entretien professionnel, afin de respecter la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir 2018-771) ainsi que la loi relative à la formation professionnelle, à ...

Comme vous le savez, l'importance d'un réseau est primordial dans sa recherche d'emploi ! Or bien que nous soyons à ce jour +400 membres inscrits et 276 à avoir mis en valeur notre profil, il n'en reste pas moins qu'il reste difficile de prendre contact avec les dirigeants ou les DRH qui nous ont rejoints (Une centaine à ce jour) Nous avons donc formalisé des temps de rencontre entre les candidats, les référents emploi et les employeurs que nous appelons " les cafés emploi & insertion " https://bit.ly/cafe-emploi-insertion Aujourd'hui, nous souhaitons remercier et mettre en avant les quatre responsables RH qui ont pris le temps de venir prendre un brunch avec nous lors de ces cafés emploi & insertion et partager leurs besoins en recrutement. Vous trouverez ci-dessous une présentation de leur entreprise et de leurs besoins. N'hésitez pas à les contacter ! Coprésidente ANDRH SAVOIE MONT BLANC ( 73-74) Responsable Juridique et RH G...

Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Vous recherchez des collaborateurs récemment formés à vos métiers et directement employables ? Nos Talents Nos Emplois , plateforme développée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, vous propose un espace gratuit de gestion de vos recrutements. Votre compte recruteur vous permet de créer et de diffuser vos offres de stage , d'alternance et d'emploi , de gérer les candidatures reçues, de rechercher des candidats dans la CVthèque et de valoriser votre Marque Employeur grâce à une Page Entreprise. Nos Talents Nos Emplois, c'est plus de 100 000 candidats inscrits, plus de 130 000 offres en ligne, et une moyenne mensuelle de 10 000 candidatures. Le webinaire vous permettra de retrouver les points suivants : - Les actualités & chiffres clés - Les évolutions de la plateforme (le matching de candidats, l' offre d'emploi augmentée...) - Les outils de sourcing candidat en CVthèque - Les outils de valorisation de l...

Le MEDEF Savoie organise une visite entrepôt suivie d’un job dating à la Direction Territoriale de LIDL Pontcharra. Plusieurs postes d’Opérateurs Logistiques H/F sont à pourvoir en CDI ! Formation assurée Opportunités de mobilité vers les métiers de la vente Rémunération attractive sur 13 mois avec primes d’ancienneté au bout de 3 ans Carte privilège au bout de 6 mois Rendez-vous le jeudi 03 mars à 9h à la plateforme de Pontcharra ZI Les Prés Bruns 38530 PONTCHARRA Inscriptions obligatoires : pdubost@medef-savoie.fr from Fab RH Savoie https://www.fabrh-savoie.fr/post/visite-entrepôt-job-dating-à-la-direction-territoriale-de-lidl

VISIO Recrutement : toutes les aides disponibles avec POLE EMPLOI Le 24 Février 2022, de 10h à 11h. Animée par Elodie BLAYA -conseillère Emploi CAPEB Savoie et Tatiana VARDON - Chargée de relation entreprises POLE EMPLOI Chambéry Elle vous présenteront l'ensemble des dispositifs disponibles en 2022 pour vous accompagner dans vos recrutements: demandeurs d'emploi, jeunes de moins de 26 ans, stage découverte ... Aides financières, conseils et accompagnements disponibles par les services POLE EMPLOI et ceux de la CAPEB Savoie. from Fab RH Savoie https://www.fabrh-savoie.fr/post/la-capeb-73-et-pôle-emploi-vous-informe-sur-les-aides-aux-recrutements

Au cœur de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté, le service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) porte l’ambition que l’ensemble de celles et ceux qui veulent trouver une place dans la société par le travail et l’activité y parviennent. Cette volonté repose sur la conviction que seul l’accès à l’emploi permet une sortie durable de la pauvreté. Le droit à un accompagnement personnalisé doit plus que jamais devenir une réalité tangible et accessible en tout point du territoire. Le gouvernement a lancé il y a quelques temps des appels à manifestation d’intérêt en vue de désigner 31 territoires candidats à la mise en place de ce dispositif, qui vise à améliorer l’accompagnement des personnes en situation de précarité. Le Département de la Savoie fait partie de la deuxième vague de déploiement de ce service public, qui a permis d’annoncer ce 2 février 2022 une nouvelle sélection composée de 34 autres collectivités. L'objectif : mobiliser et coo...

Mardi 2 novembre 2021, le Gouvernement a présenté le Contrat d’Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi. Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020, le Gouvernement entend ainsi leur proposer un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi. Le Contrat Engagement Jeune c’est de l’engagement, de l’assiduité, de la motivation et un État qui accompagne tous les jeunes de moins de 26 ans sans formation ni emploi depuis plusieurs mois. À compter du 1er mars 2022 , les jeunes qui souhaitent s’engager activement dans un parcours vers l’emploi se verront proposer par les Missions locales ou par Pôle emploi : un programme intensif d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum ; avec une mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois (et jusqu’à 18 mois sous conditions). une allocation pouvant aller...