FAB'RH Savoie

Ce guide a été créé pour vous accompagner dans les différentes étapes de l’accueil d’un alternant et dans la formation de vos collaborateurs tout au long de la vie . Il vous donnera des outils pour vous aider à faire connaître votre entreprise, vos métiers, les codes du monde professionnel et attirer de nouveaux collaborateurs. En quelques clics, consultez les ressources documentaires, les informations pratiques et la liste des acteurs qui pourront vous guider dans vos démarches*. Ce support, produit par la Région Auvergne-Rhône-Alpes , a été réalisé en collaboration avec nos partenaires sur le territoire. Vous vous êtes déjà posé ces questions ? Comment procéder pour accueillir un alternant ou un apprenti dans mon entreprise ? Par quels moyens faire connaître mon entreprise et mes métiers pour attirer de nouveaux collaborateurs ? Quelles sont les solutions pour aider mes collaborateurs à se former tout au long de leur carrière professionnelle ? Comment sensibiliser mes collabor...

Pas facile de s'y retrouver sur toutes les aides sociales sur Chambéry ! C'est pour répondre à ce constat que le CCASS de Chambéry a mis en place la plateforme d'information : solidarités Chambéry D'une façon générale le C.C.A.S de la Ville de Chambéry anime des actions de prévention et de développement social sur la commune en liaison avec les institutions publiques et privées. Ainsi Il participe à l'instruction des demandes d'aide sociale légale Il octroie des aides sociales facultatives Il gère des services et des équipements Il apporte son soutien à des actions sociales d'intérêt communal gérées par le secteur privé. C'est pour répondre au besoin d’interconnaissance des acteurs sur Chambéry que la solution a été développée. Cette plateforme a donc pour ambition, à travers des thématiques ciblées et pratiques, de savoir QUI propose QUOI sur le territoire de la commune de Chambéry. De fait, la Plateforme numérique des Solidarités de Chambér...

Depuis 1987, les entreprises privées de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées. Celles pour qui l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap (OETH) n’est pas respectée doivent régler une contribution annuelle à l’Urssaf. En moyenne, les entreprises comptent seulement 3,4% de salariés en situation de handicap. Afin d’accompagner celles-ci vers l’inclusion de travailleurs en situation de handicap, la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de tout entreprise de plus de 250 salariés . Celui-ci est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). » Aucune obligation n’est donnée aux PME qui sont pourtant concernées par l’OETH. C’est pour répondre à l’OETH que l’entreprise PIC BOIS Rhône-Alpes a fait appel à mes services en tant que référ...

Vous l’attendiez depuis quelque temps (2 ans c’est long…), on le sait bien et c’est pour cela qu’on est ravis de vous informer que la 4ème EDITION DU FORUM GEIQ’ER c’est GAGNER est lancée !!! Les entreprises adhérentes des GEIQ INDUSTRIE Savoie et GEIQ INTERPRO des 2 Savoie viendront présenter leur secteur d’activité, leurs métiers et viendront surtout recruter directement leur futurs salariés GEIQ en proposant différents postes de conduite d’équipements, conduite de ligne, d’agent et de technicien de maintenance, d’agent logistique, en préparation de commande, en assemblage montage... sur des secteurs géographiques allant d’Albertville à Annecy et sur le bassin Chambérien bien entendu ! Les entreprises ayant d’ores et déjà confirmé leur présence sont : OPINEL, SEP, ENTREMONT, GVC, JOLY et PHILIPPE, PRINOX, COPPEL Maintenance, MAISON ROUTIN Sans compter nos parcours à pourvoir chez : HENRI RAFFIN, PAIN DE BELLEDONNE, SERFIM, AGRATI, CHABERT … Les prérequis pour les candidats, en ...

Une action courte " Découverte des Métiers de la Foret " ouvre sur des deux semaines du 16 au 31 mai sur le CFPPA de la Motte Servolex : https://www.youtube.com/watch?v=NQTcRrwLjAk Au programme : - visites d’entreprises : Sapin de Chartreuse, Bois du Dauphiné…. - des rencontres avec des professionnels - initiation aux premiers gestes professionnels Deux semaines pour découvrir les métiers de la forêt et les emplois qui recrutent sur le territoire. Ci-dessous la version longue de 5 mn : https://www.youtube.com/watch?v=sFE_7BNaxPA&t=201s N’hésitez pas à contacter pour plus d'informations Florine Dumay, la coordinatrice de l'action : florine.dumay@educagri.fr - 04-79-25-42-02 from Fab RH Savoie https://ift.tt/lb6fGAw

Comme l'indique pôle emploi : en quelques clics, l'employeur aura accès à des milliers de candidats ! Première base de profils en France, avec plus de 6 millions de candidats au niveau national, Pôle emploi peut répondre aux multiples demandes des employeurs. Aujourd’hui, ces derniers peuvent en plus y accéder en toute autonomie. « Elle est disponible depuis un ordinateur via pole.emploi.fr accès entreprise, un téléphone ou une tablette grâce à l’application mobile Je recrute », explique Fatima Ceccarelli, chargée de conception et d’intégration de l’offre de service au sein de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Une fois dessus, l’employeur peut, en 4 ou 5 clics, identifier les profils qui l’intéressent et rentrer en contact avec eux. « Il n’est pas nécessaire de déposer une offre d’emploi pour accéder aux profils. » Lors de sa recherche, l’entreprise peut saisir un certain nombre de critères en indiquant un ou plusieurs mots-clés (compétences, métiers…) ainsi qu’une zo...

'Agefiph propose le diagnostic numérique handicap, un service pour favoriser l'insertion des personnes handicapées au sein de votre direction informatique. Mode d'emploi. Commerce en ligne, télétravail, enseignement à distance, intelligence artificielle… Le numérique se diffuse partout dans notre vie privée comme professionnelle. La demande est telle que les entreprises engagées dans leur transformation digitale peinent à recruter des talents dans ce domaine. Selon l' Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées), près de 800 000 salariés travaillent dans le secteur du numérique, soit 3 % des actifs français en poste. En France, plus de 200 000 postes seront à pourvoir d'ici 2025 et, dans un futur proche, le numérique pourrait représenter deux emplois sur trois. Pourtant, un grand nombre des métiers du numérique sont ouverts aux personnes en situation de handicap dans les domaines du développement, du test, de la super...

En novembre 2021, l’entreprise Scavi lançait le recrutement de douze futurs opérateurs assainissement au travers du Cared (contrat d’aide et de retour à l’emploi durable) en partenariat avec la Région et avec le service communication de la mairie de Cognin. Au cours de ces trois mois et demi se terminant vendredi 15 avril, les stagiaires ont bénéficié de 490 heures de formation pour devenir “opérateur en assainissement et en nettoyage industriel HP - UHP” et se former aux différents risques liés à ce métier (biologique, mécanique, chimique) afin d’évoluer en toute sécurité dans leur futur emploi. Deux autres acteurs faisaient partis du dispositif : JPK Formation, porteur du projet et formateur métier et le Cabinet 6°sens RH , coordinateur de toutes les parties prenantes du Cared/Scavi. Fab'RH Savoie ayant pour l'occasion réalisée une "page d'atterrissage " pour le projet en consolidant toutes les données (entreprise, métiers, programme de formation & offre...

Découvrez le Dispositif Emploi Accompagné, un soutien personnalisé pour l’insertion des personnes souffrant de troubles psychiques. Le Dispositif Emploi Accompagné en Savoie est mis en œuvre par Espoir73 et AGIR’H, dans le cadre d’un groupement interdépartemental. → AGIR’H association généraliste pour l’insertion professionnelle dont l’objet et les finalités de l’association sont orientés vers deux finalités : Apporter son soutien à toute personne en difficulté d’insertion professionnelle, avec une priorité d’intervention dédiée aux personnes en situation de handicap Accompagner les employeurs, privés ou publics, dans leurs besoins concernant la gestion des ressources humaines Une priorité : Agir pour une société inclusive. → ESPOIR 73 est une association en charge de la gestion de 5 établissements spécialisés , sur le département de la Savoie, dévolus à l’accompagnement spécifique et respectueux des personnes présentant des affections psychiques. ESPOIR 73 propose plusieurs...