FAB'RH Savoie

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) , est un dispositif financier visant à soutenir les salariés du secteur privé et les agents de services publics dans leurs trajets domicile-travail. Le forfait mobilités durables (ou FMD) est une des mesures phares de la loi d’orientation des mobilités (LOM) du 24 décembre 2019. Il s’agit d’un dispositif facultatif qui permet la prise en charge, totale ou partielle , par l’employeur des frais de déplacement personnels de ses employés entre leur domicile et leur lieu de travail. Condition sine qua non : qu’ils choisissent une solution de « mobilité douce » pour effectuer ces trajets. À savoir des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle – plus propres (moins émetteurs de CO2) et moins coûteux- , comme le vélo ou le covoiturage (tant en passager que conducteur). Le FMD remplace officiellement le mécanisme de l’indemnité kilométrique vélo (IKV), qui avait été mis en place en 2016, et les indemnités forfaitaires de covoiturage. 10...

À l'heure où le rapport de force en matière de recrutement est inversé, Adequat Intérim s'engage dans une démarche audacieuse pour offrir une expérience exceptionnelle qui rapproche les mondes de la jeunesse, de l'entreprise et du sport. Le 'Challenge Tour' devient le vecteur d'égalité des chances, d'ouverture aux autres et de libération de talents. Qui est concerné ? Les jeunes âgé(e)s de 18 à 30 ans, diplômé(e)s ou non, avec ou sans expérience, à la recherche d'un emploi, d'une formation qualifiante ou d'une alternance proche de chez eux. Le Double Objectif du "Challenge Tour" Le " Challenge Tour" d'Adequat Intérim a un objectif double, à la fois ambitieux et humaniste. Il permet de créer des rencontres Inattendues, notamment en brisant les barrières traditionnelles du recrutement en mettant en relation des jeunes talents et des employeurs d'une manière nouvelle et dynamique et en s'engageant à offrir aux ...

Le Ministère de la Justice ⚖️ souhaite développer le travail pénitentiaire dans l’objectif d’offrir aux personnes détenues une activité rémunérée leur permettant d’acquérir des compétences et des savoir-être et de préparer leur sortie de détention pour, « in fine », limiter les risques de récidive. Ce « parcours professionnel » commence dès la détention en employant des personnes placées sous main de Justice au sein même d’un établissement pénitentiaire, en l’occurrence celui de CHAMBERY, où des espaces d’ateliers sont disponibles pour y implanter tout ou partie de votre production. Les avantages pour l’entreprise dite « concessionnaire » sont triples : La mise à disposition de locaux à titre gracieux Des taux de rémunération des personnes détenues maîtrisés ( a minima 45% du SMIC) et des cotisations réduites Une gestion RH (fiches de paie et déclarations aux différents organismes) réalisée gratuitement par l’administration pénitentiaire. Quels avantages pour les détenus et le ...

La médiation familiale est un processus précieux pour résoudre les conflits familiaux de manière constructive et pacifique. La vie de famille est souvent remplie de joies et de défis. Les conflits familiaux peuvent surgir pour diverses raisons, qu'il s'agisse de désaccords sur l'éducation des enfants, de différends concernant les biens familiaux ou de tensions intergénérationnelles. C'est là que la médiation familiale entre en jeu en offrant un moyen de résoudre ces conflits de manière respectueuse et constructive. Qu'est-ce que la médiation familiale ? La médiation familiale est un processus dans lequel un médiateur neutre facilite la communication entre les membres de la famille en conflit. Le médiateur aide les parties à exprimer leurs préoccupations, à explorer des solutions potentielles et à parvenir à un accord mutuellement acceptable. C'est un moyen efficace de prévenir les litiges coûteux et les ruptures familiales. Le Rôle de l'Udaf 73 L'...

Avez-vous déjà lu l'article sur l'étude des recrutements des profils Atypique proposée par Paola Fabiani et Aurélie Marseille. (voir la source de l'article en bas de page). L'article aborde le concept des profils atypiques dans le contexte du recrutement en entreprise. Les profils atypiques ne sont pas nécessairement liés à l'inclusion, la diversité ou le handicap , mais ils vont au-delà de ces notions. Un profil atypique se définit comme quelqu'un qui postule ou occupe un poste en décalage avec sa formation et son expérience professionnelle. Le recours à des profils atypiques est une réponse aux évolutions du monde professionnel où les parcours ne sont plus linéaires. Cependant, les préjugés et les modèles mentaux restent des obstacles au recrutement de tels profils, souvent présents même dans les algorithmes de recrutement . Les profils atypiques apportent des avantages aux entreprises, notamment en termes de résilience, d'innovation, d'attract...

Les compétences développées par l’expérience professionnelle notamment, n’ont pas toujours été ou ne sont pas toujours validées par un diplôme. Véritable révolution socioculturelle, la VAE a ouvert de nouveaux espaces d’évolution et de mobilité professionnelle en permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir un diplôme par la seule reconnaissance officielle de ses compétences acquises sur le terrain. Ce qui change en 2023 ? A la suite de la publication de la loi relative au marché du travail, le droit à la validation des acquis de l’expérience va être renforcé au cours de l’année 2023, sur les principaux points suivants : 1- Les Conditions pour bénéficier de la VAE La loi instaure un accès universel à la VAE. Toute personne, et non plus les seules personnes engagées dans la vie active, pourront bénéficier du dispositif. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à l...

DuoDay 2023 ? Tout savoir pour vous inscrire ! https://youtu.be/vuTXuGpXPBA La prochaine édition de DuoDay aura lieu partout en France et en Outre-mer le 23 Novembre 2023 et les inscriptions sont désormais ouvertes ! Cette année encore, l'opération a été programmée durant la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées. Elle en sera un temps fort durant lequel les employeurs et les structures d'accompagnement s'engageront massivement pour proposer des duos professionnels dans tous les métiers. Nous nous mobilisons plus que jamais pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Plusieurs milliers d’offres seront disponibles tout au long du dispositif, tous secteurs d’activité confondus en France et en Outre-mer. Et ce n'est qu'un début ! Le dispositif DuoDay c’est une seule journée de stage et d’immersion dans l’entreprise . Autant d'opportunités de découvrir un métier, vivre une expérience nouvelle, amorcer un parcours d'insertio...