À l'heure où le rapport de force en matière de recrutement est inversé, Adequat Intérim s'engage dans une démarche audacieuse pour offrir une expérience exceptionnelle qui rapproche les mondes de la jeunesse, de l'entreprise et du sport. Le 'Challenge Tour' devient le vecteur d'égalité des chances, d'ouverture aux autres et de libération de talents. Qui est concerné ? Les jeunes âgé(e)s de 18 à 30 ans, diplômé(e)s ou non, avec ou sans expérience, à la recherche d'un emploi, d'une formation qualifiante ou d'une alternance proche de chez eux.
Le Double Objectif du "Challenge Tour"
Le "Challenge Tour" d'Adequat Intérim a un objectif double, à la fois ambitieux et humaniste. Il permet de créer des rencontres Inattendues, notamment en brisant les barrières traditionnelles du recrutement en mettant en relation des jeunes talents et des employeurs d'une manière nouvelle et dynamique et en s'engageant à offrir aux jeunes candidats une opportunité de décrocher un emploi, une mission en intérim ou une alternance en un laps de temps record de 24 heures.
L'Égalité des Chances au Cœur de l'Initiative
Le "Challenge Tour" place l'égalité des chances au cœur de son approche. Il offre une opportunité à tous les jeunes, quelle que soit leur expérience ou leur parcours académique, de se faire remarquer par des employeurs locaux et de découvrir des opportunités de carrière. C'est un vecteur d'ouverture aux autres et de promotion de la diversité dans le monde professionnel.
Un Changement de Paradigme dans le Recrutement
L'époque où les employeurs dictaient les règles du recrutement est révolue. Aujourd'hui, les candidats sont plus enclin à trouver des employeurs qui correspondent à leurs valeurs, à leurs compétences et à leurs aspirations. Le rapport de force s'est inversé, plaçant les candidats au cœur du processus de sélection. Il est donc impératif de repenser nos méthodes de recrutement traditionnelles et de proposer des approches axées sur des rencontres authentiques plutôt que sur des entretiens classiques.
Attentes Transformées : La Nouvelle Génération
Les jeunes talents d'aujourd'hui ne recherchent pas seulement un emploi, mais une expérience professionnelle significative. Ils aspirent à travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs, qui favorisent le développement personnel et qui créent un environnement de travail inclusif.
La Diversité comme Richesse
Le vivier de talents est devenu plus diversifié que jamais, reflétant une variété de parcours, de compétences et de perspectives. C'est le cas dans Fab'RH Savoie mais également à l'Ecole de la deuxième chance de Savoie (E2C73) qui accompagne de nombreux jeunes à trouver leur voie.
Pour que les entreprises embrassent cette diversité elles doivent donc adopter des méthodes de recrutement plus flexibles et inclusives pour attirer et retenir les candidats.
Sortir de nos rôles pour mieux se rencontrer
Dans ce contexte, l'approche innovante du 'Challenge Tour' d'Adequat Intérim prend tout son sens. Elle transcende les entretiens classiques en proposant des rencontres authentiques qui mettent en avant les compétences et la personnalité des candidats. Cette approche novatrice favorise une découverte mutuelle sans préjugés, offrant ainsi aux employeurs et aux candidats une expérience de recrutement différente et enrichissante.
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