A l’heure où les carrières s’allongent et où les difficultés de recrutement persistent, l’Association nationale des DRH publie un plaidoyer pour l'emploi des seniors ! Malgré une amélioration des chiffres, le taux d’emploi des seniors en France reste encore en bas du tableau européen. Alors que les difficultés de recrutement sont au cœur des débats, il semble paradoxal que les salariés seniors soient parfois laissés de côté.
Le rapport du Medef 2022 souligne que l'âge reste la crainte de discrimination la plus redoutée en entreprise. Cette réalité entrave le développement économique et social de notre pays. En tant que RH et en tant qu'association, nous affirmons que l’heure est venue de donner aux seniors toute leur place dans nos stratégies d'emploi. Il s’agit ici également de notre responsabilité sociale collective. La discrimination fondée sur l’âge, comme toutes les autres discriminations, est illégitime.
À l'instar du combat mené en faveur des jeunes, toutes les parties prenantes doivent unir leurs forces pour faire de l'emploi des seniors une réalité concrète. Les employeurs doivent montrer une volonté réelle d'embaucher ces travailleurs expérimentés et les pouvoirs publics ont un rôle à jouer en mettant en place des politiques et des incitations favorables.
Nous saluons ainsi l’initiative de négociation sur l’emploi des seniors. À cet égard, nous réaffirmons notre volonté de voir émerger un plan « 1 senior, 1 solution », à l’image du plan « 1 jeune, 1 solution ». Il est impératif que nous valorisions les seniors en tant qu'atout pour notre société et nos entreprises. Leur expérience, leur expertise et leur engagement méritent d'être reconnus. En unissant nos efforts, nous pouvons créer un environnement de travail où chaque génération contribue pleinement à la prospérité de notre pays.
Le futur du travail se fera avec tous les salariés, quel que soit leur âge
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