Dans un marché de l'emploi en constante évolution, une nouvelle tendance se dessine : l'émergence de plateformes d'emploi qui mettent en avant les valeurs sociales et environnementales. Cette transition reflète non seulement les changements dans les attentes des candidats en recherche d'emploi, mais aussi l'évolution des priorités des entreprises.
Nouveaux Horizons de l'Emploi
Les entreprises qui ont abordé depuis quelques années la "Marque Employeur" soit en travaillant sur leurs conditions de travail (QVT) soit en s'impliquant sur leur territoire en tant qu'entreprise inclusive (voir parcours METIS) ont déjà compris qu'au-delà d'une offre d'emploi il est important de compléter leurs offres, en donnant du contexte à cette dernière à travers une page carrière ou une page entreprise. Cette page pouvant au choix mettre l'accent sur ce que l'entreprise met en place d'un point de vue social, sociétal ou environnemental.
En effet, traditionnellement, les plateformes d'emploi se concentraient principalement sur la mise en relation entre les candidats et les employeurs, sans nécessairement prendre en compte les valeurs éthiques et environnementales. Depuis, de nouveaux acteurs émergent avec une approche différente, mettant en avant des offres qui peuvent être filtrée à travers des valeurs telles que la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la durabilité.
Un exemple frappant est celui de Jobs Makesense une plateforme d'emploi novatrice qui intègre les Objectifs de Développement Durable (ODD) dans son processus de recherche d'emploi. Cette approche permet aux candidats de trouver des opportunités professionnelles en phase avec leurs convictions et leurs valeurs, en alignement avec les défis sociétaux et environnementaux actuels.
Une Demande en Évolution
Cette évolution des plateformes d'emploi découle en grande partie d'une demande croissante des candidats pour des entreprises engagées socialement et écologiquement. Selon une étude récente, 70% des jeunes seraient prêts à renoncer à travailler pour une entreprise qui ne répond pas à leurs attentes en matière d'engagement social et environnemental. (voir l'enquête Harris Interactive) Cette tendance souligne l'importance croissante de la réputation sociale et environnementale des entreprises dans le processus de recrutement.
Candidats / offreurs de compétences
Pour les candidats en recherche d'emploi, il pourrait être pertinent dans le cadre de vos projets de reconversion d'explorer ces nouveaux horizons de l'emploi et de tirer parti des plateformes qui mettent en avant des valeurs ou des avantages :
Job Make Sense
Pour l'emploi de demain
https://jobs.pour-un-reveil-ecologique.org/
Ambition ESS (Eco. sociale & solidaire)
https://auvergne-rhone-alpes.ambition-ess.org/offres-emploi
Welcome to the jungle
https://www.welcometothejungle.com/fr/jobs
Job Impact (offre principalement sur Paris)
Offre à impact positive
https://birdeo.com/offres_emploi/
Métiers de l'environnement
https://www.reseau-tee.net/espace-candidats-offres.html
Pour les conseillers à l'emploi et les référents insertion,
Pour l'instant les principaux portail d'emploi (France Travail, indeed, APEC...) ne sont pas configurer pour ce type de recherche. Pourtant il nous semble important de prendre en compte cette nouvelle vision dans votre accompagnement des chercheurs d'emploi. En sensibilisant les candidats à ces nouvelles opportunités.
Enfin, si vos êtes employeurs, et que vous êtes arrivé jusqu'à là, nous vous invitons à considérer sérieusement l'impact de vos démarches de recrutement sur votre réputation et votre attractivité auprès des futurs candidats. En choisissant des plateformes d'emploi axées sur la RSE et la durabilité, vous pourrez montrer un vrai engagement dans une démarche responsable. Vous pouvez d'ores et déjà déposer vos offres sur :
Employeurs engagés
https://jobs.pour-un-reveil-ecologique.org/vous-etes-un-employeur
Etre accompagné dans ma fonction RH / Prestation conseil RH
Vous pouvez bénéficier de dispositif d'accompagnement RH de l'état ou de la région (n'hésitez pas nous contacter si besoin)
Les Junior Entreprises
Les Junior-Entreprises peuvent vous aider à répondre à vos enjeux de transition que ce soit pour accélérer votre transition RSE ou améliorer votre politique RH et de QVT (voir le formulaire de demande)
from Fab RH Savoie https://ift.tt/q2jFQu0
Commentaires
Enregistrer un commentaire