Accès à l’emploi dans les industries agroalimentaires : les bonnes pratiques (logement, mobilité, garde d’enfants)

image générée avec Dall-E

La DRAAF Auvergne-Rhône -Alpes a commandé en mai 2024 à l’IRA de Lyon un rapport sur les questions d’accès à l’emploi dans les industries agroalimentaires.

Les élèves de l’IRA ont produit dans ce cadre une fiche qui présente des exemples de bonnes pratiques en matière de logement, mobilité et garde d’enfants. Cette fiche est destinée aux industries agroalimentaires de la région Auvergne-Rhône-Alpes, afin de les aider à renforcer leur attractivité en levant les freins périphériques au recrutement.

Les Enjeux

Les industries agroalimentaires en Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) font face à plusieurs défis pour attirer et retenir des employés, notamment en raison de la mauvaise image du secteur, des horaires atypiques (3x8), et des difficultés d'accessibilité en milieu rural et montagneux. L'objectif du rapport est de lever ces freins périphériques en proposant des solutions pratiques en matière de logement, mobilité et garde d'enfants pour améliorer l'attractivité du secteur.

Les Solutions Repérées

1. Logement

Dispositifs de logement pour les employés, tels que la colocation ou des logements temporaires pour les demandeurs d'emploi en situation de précarité.
Initiatives de logement adaptées aux nouveaux arrivants et aux travailleurs en mobilité.

2. Mobilité

Mise en place de navettes adaptées aux horaires des sites de travail et solutions de covoiturage.
Location de véhicules électriques sans permis, voitures thermiques ou trottinettes électriques pour faciliter les déplacements.

3. Garde d'Enfants

Solutions de garde d'enfants à domicile avec des horaires atypiques adaptés aux besoins des travailleurs du secteur industriel.
Réflexions et initiatives autour de la création d'un écosystème de travail incluant la garde d'enfants.

Leur présentation et la la fiche de bonnes pratiques sont téléchargeables en accès libre.

Téléchargement

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