Merci à tous nos soutiens !✨

À la demande du département, nous avons pris soin de faire un bilan à mi-parcours de nos actions pour l'année 2024. Vous trouverez quelques chiffres très parlants sur le retour à l'emploi des personnes dites "éloignées de l'emploi" ou ayant un "profil atypique"

Encore une fois, merci à tous ceux qui nous font confiance pour proposer une offre d'accompagnement innovante et de proximité, en collaboration avec l'écosystème inclusif en Savoie. N'hésitez pas à commenter en bas de cet article ce que cette initiative vous a apporté, tant sur le plan personnel que professionnel. Tous vos retours témoignent de l’intérêt et de l’impact de notre travail d'animation et de mise en relation sur le territoire.

Nous inscrivons en moyenne 140 candidats par an sur Fab’RH Savoie. Environ 50% à 60% des candidats bénéficient d’un accompagnement pour les aider dans leur projet professionnel via des demi-journées d’animation collective que nous animons sur l’identité numérique et la mise en relation avec des entreprises. (voir parcours lupin)

Pour rappel nous accompagnons les entreprises sur un plan individuel et les candidats sur un plan collectif. Les groupes de candidats (Off Com) sont en moyenne de 6 à 12 personnes et ils bénéficient chacun de 3 à 4 demi-journées pour travailler sur des ateliers autour de l’emploi et du numérique. Voir présentation des ateliers ici :

Sur environ 600 candidats inscrits sur Fab’RH Savoie depuis 2020 environ 300 ont pu bénéficier d’un accompagnement collectif via des prescripteurs dans le cadre des différents parcours d’accompagnement de projet (Inclus pro, Tremplin, Persévérance…).

Ci-dessous principaux prescripteurs sur Fab’RH Savoie entre 2020 et 2024 :

Prescripteurs (ASS, RSA, ARH, PPAE, Sénior)

• MIFE 73 (97 candidats) / Envergure (43 candidats) / LADAPT (13 candidats)

Prescripteurs (RSA, PPAE, Jeune)

• Simplon (21 candidats) / IFRA / AFPA (14 candidats) / Aider 73 (12 candidats)

Nous avons deux projets en cours sur l’année 2024 en termes de rapprochement avec les entreprises avec comme partenariat France Travail (par suite de l’arrivée de la Directrice départementale Bénédicte Brugière-Kada et Saïda Jalloux de la MLJ Jeune de Chambéry dans le cadre du PLIE.

Concernant la dynamique de l’emploi

Sur les 299 candidats ayant complété leur profil

1. 126 sont en poste

2. 42 sont en formation

3. 139 sont encore en recherche d’emploi

Cela représente +50% de retour à l’emploi ou en formation avec en moyenne un retour à l’emploi en 20 mois.

Concernant le découpage « statut des candidats » dit éloigné de l’emploi

• 33% ont plus de 55 ans

• 20% bénéficient de minima sociaux (dont 15% RSA)

• 25% sont sûr des projets personnalisés d’accès à l’emploi

• 18% sont bénéficiaires de l’AAH

 

Concernant la dynamique de retour à l’emploi spécifique des personnes au RSA

Sur 47 personnes (inscrites et visibles) 17 sont en poste et 6 sont en formation soit environ 49% en sortie positive ou dynamique

 

Concernant la dynamique employeur :

1. 120 entreprises ont rejoint le dispositif en 4 ans

2. 80% des employeurs ont bénéficié d’un parcours d’accompagnement RH & inclusion (voir programme METIS)

Pour rappel nous sommes à votre disposition tous les mardis (ou presque) de 11h à 12h en Visio : pensez à consulter l'agenda (prochain RDV le 16 juillet)

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