Retour sur les solutions RH adaptées aux TPE / PME

Retour de notre conférence dédiée à la transformation digitale des RH

le 24 juin nous avons eu le plaisir de recevoir une trentaine d'entreprises et leur présenter des solutions digitales RH qui répondent à différentes problématique RH : recrutement, gestion des entretiens, gestion du temps...

Nous avons choisi ces solutions dans la mesure où elles peuvent non seulement améliorer chaque aspect du parcours candidat, mais aussi comment grâce à des nouveaux modèles elles peuvent interagir de manière fluide et intégrée entre elles.

La transformation digitale des RH ne se limite pas à l'adoption de nouvelles technologies. Elle implique également une réflexion stratégique sur ses RH. Cela signifie que nous devons non seulement choisir des outils pour leur praticité et leur efficacité individuelle, mais aussi envisager leur capacité à se connecter et à fonctionner ensemble

Nous avons commencé notre voyage avec la multidiffusion, une solution essentielle pour maximiser la visibilité des offres d'emploi. C'est une étape cruciale pour attirer un large éventail de candidats qualifiés. Mais l'efficacité de la multidiffusion peut être amplifiée lorsqu'elle est connectée à une page carrières bien conçue, qui présente de manière attrayante votre entreprise et ses opportunités.

Ensuite, les entretiens différés nous ont montré comment la technologie peut offrir de la flexibilité et de l'efficacité dans le processus de sélection, tout en améliorant l'expérience candidat. Connecter cette solution avec les pages carrières permet de fournir un parcours fluide du moment où le candidat découvre l'offre jusqu'à l'entretien initial.

Une fois que les candidats sont intégrés dans l'entreprise, les entretiens professionnels et annuels deviennent cruciaux pour suivre et développer les talents. Lorsqu'ils sont intégrés avec les systèmes de gestion des temps et des activités, ils offrent une vue complète de la performance et du développement des employés, facilitant ainsi des décisions éclairées sur les promotions et les augmentations.

Enfin, la mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) permet de centraliser toutes ces solutions en une seule plateforme unifiée. Un SIRH bien intégré garantit que chaque outil communique efficacement avec les autres, assurant une gestion RH cohérente et efficace.

Ci-dessous la présentation en ligne

from Fab RH Savoie https://ift.tt/oUVPAk4

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