FAB'RH Savoie

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise, et particulièrement pour les TPE et PME. Sans service dédié aux ressources humaines, ce processus peut devenir complexe. Sachez toutefois que même sans un service RH dédié, il est tout à fait possible pour une petite entreprise de réussir son recrutement en suivant ces quelques bonnes pratiques. Prenez le temps de bien préparer chaque étape pour vous aider à structurer votre recrutement, attirer les bons candidats et éviter les erreurs courantes. 1. Bien définir vos besoins Avant même de commencer à chercher des candidats, il est essentiel de bien définir le poste à pourvoir. Posez-vous les bonnes questions : pourquoi ce poste est-il nécessaire ? Quelles seront les principales missions ? Quel profil convient le mieux ? Fiche de poste claire : Identifiez les missions clés et les compétences requises. Soyez précis sur les qualifications nécessaires (formation, expérience) et sur les qualités humaines recherchées. ...

E n tant qu’employeur en Savoie, la gestion des mutations technologiques et organisationnelles est un défi constant. Comment assurer la compétitivité de votre entreprise tout en soutenant vos salariés dans ces transitions ? Le dispositif SAME Sécu’R , proposé par la MIFE de Savoie, vous offre une solution clé en main pour anticiper et sécuriser ces transformations, tout en renforçant l’inclusivité de votre entreprise et garantissant la sécurisation des parcours professionnels des actifs du territoire. Qu’est-ce que SAME Sécu'R ? Le dispositif SAME Sécu'R  (Service d’Accompagnement des Mutations des Entreprises et de Sécurisation des Parcours Professionnels) est un programme gratuit, financé par le Fonds Social Européen, spécifiquement conçu pour les entreprises de moins de 250 salariés (TPE/PME). Ce service accompagne les dirigeants dans l'anticipation des besoins en compétences et soutient les salariés en les aidant à s'adapter aux mutations professionnelles. ...

Vidéo présentée à titre d'exemple sur la paroles de réfugiés en formation à l’Afpa de Dijon-Chevigny Le programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi), mis en place par l’Afpa, offre un parcours complet pour aider les personnes réfugiées à obtenir une certification et à trouver un emploi. Ce programme innovant, financé par l’État, résulte d’un partenariat public-privé impliquant notamment le ministère de l’Intérieur, des OPCO, Pôle Emploi, l’OFII et l’Afpa. Il répond à la fois aux besoins de recrutement dans certains secteurs et à l’enjeu d’intégration professionnelle des personnes bénéficiant d’une protection internationale. Chaque année, environ 100 000 étrangers signent le contrat d’intégration républicaine (CIR), formalisant leur intention de s’installer en France sur le long terme. En 2019, les réfugiés représentaient un quart de ces signataires. Le programme HOPE : un tremplin vers l’emploi Lancé en 2017, HOPE est conçu pour faciliter l’intégration...