Accompagnement des primo-arrivants : le programme HOPE de l’Afpa

Vidéo présentée à titre d'exemple sur la paroles de réfugiés en formation à l’Afpa de Dijon-Chevigny

Le programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi), mis en place par l’Afpa, offre un parcours complet pour aider les personnes réfugiées à obtenir une certification et à trouver un emploi. Ce programme innovant, financé par l’État, résulte d’un partenariat public-privé impliquant notamment le ministère de l’Intérieur, des OPCO, Pôle Emploi, l’OFII et l’Afpa. Il répond à la fois aux besoins de recrutement dans certains secteurs et à l’enjeu d’intégration professionnelle des personnes bénéficiant d’une protection internationale.

Chaque année, environ 100 000 étrangers signent le contrat d’intégration républicaine (CIR), formalisant leur intention de s’installer en France sur le long terme. En 2019, les réfugiés représentaient un quart de ces signataires.

Le programme HOPE : un tremplin vers l’emploi

Lancé en 2017, HOPE est conçu pour faciliter l’intégration des personnes réfugiées en leur offrant un accès à la formation et à l’emploi. Ce programme associe plusieurs acteurs : le ministère de l’Intérieur et le ministère du Travail, Pôle Emploi, ainsi que neuf OPCO (Akto, Afdas, Opcommerce, Opco Mobilités, Opco Cohésion Sociale, et d'autres). Plus de 450 entreprises partenaires se mobilisent également pour offrir des contrats en alternance.

Le parcours dure environ 9 mois et se déroule dans 76 centres Afpa. Il inclut plusieurs volets :

Hébergement et restauration,
Accompagnement social et soutien à l’intégration,
Une formation linguistique et professionnelle de 3 mois,
Un contrat en alternance de 6 mois minimum entre l’Afpa et une entreprise.

Le programme vise à former les participants à 30 métiers en tension dans des secteurs comme le bâtiment (53 % des postes), les services (28 %), et l’industrie (19 %).

Résultats du programme HOPE

Entre 2017 et 2019, 2 154 personnes ont suivi le programme HOPE. En 2020, 1 500 parcours supplémentaires ont été lancés, et le même objectif a été fixé pour 2021.

Les résultats sont très encourageants :

72,5 % des participants trouvent un emploi à la fin du parcours, et 56 % sont toujours en emploi six mois après, dont 40 % en CDI.
91 % des stagiaires finissent par obtenir un logement autonome.
Le taux de réussite aux certifications est élevé, avec 82,25 % des participants obtenant au moins une certification professionnelle (CCP).

En savoir plus en consultant le service DORA de l'AFPA Haute Savoie & Savoie

from Fab RH Savoie https://ift.tt/hcD2kYT

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

Les solutions pour lever les freins sociaux

De nombreuses solutions pour lever les freins à l'emploi sont à la disposition des candidats et référents. En attendant que le service DORA : https://dora.fabrique.social.gouv.fr/ soit pleinement opérationnel en Savoie nous les avons répertoriés sur le site Fab'RH Savoie. Il suffit pour retrouver les différents services de cliquer sur bouton " Aides logement & familles" pour être renvoyé directement sur le segment en question. Dans cet exemple les solutions apparaissent avec les "icones" des porteurs de la solution. En Savoie nous avons ainsi identifiée 11 solutions qui vont d'un simple simulateur de la CAF ou du gouvernement (pour trouver des aides ) à la mise en relation avec des acteurs en Savoie ( , Vers qui orienter ) Nous avons également repéré : 4 services utiles pour pour la santé 16 services utiles pour les aides administratives & numériques 9 Services pour aider à la maîtrise des savoirs de base 12 services pour l'aid...

#MissionPrev, le nouveau kit pédagogique créé par la Carsat Rhône Alpes est disponible !

MissionPrev est une mise en situation pédagogique sur la thématique de la #Prévention des Risques Professionnels. Les participants doivent #collaborer, #analyser des documents, des situations, #communiquer et #échanger des informations, réfléchir ensemble et faire des propositions communes afin de résoudre l’exercice. Leur objectif : Recueillir des indices pour contribuer à améliorer la santé au travail dans l’entreprise. A la fin de chaque étape, une grille de mots croisés est à compléter pour trouver un mot code final. Les thématiques abordées sont : la réglementation, les acteurs internes et externes, les enjeux de la prévention, ⚠️ repérer et signaler une situation dangereuse, analyser un accident et rechercher des mesures de prévention. ,, MissionPrev Peut être utilisé lors de formations à la prévention des risques professionnels (notamment Acteurs et Formateurs SST ou APS, EvRP / SDC, Compétences de Base en Prévention, Analyse des AT, CSE / CSSCT, …), dans le cadre ...

Connaissez-vous la plateforme d'information : solidarités Chambéry ?

Pas facile de s'y retrouver sur toutes les aides sociales sur Chambéry ! C'est pour répondre à ce constat que le CCASS de Chambéry a mis en place la plateforme d'information : solidarités Chambéry D'une façon générale le C.C.A.S de la Ville de Chambéry anime des actions de prévention et de développement social sur la commune en liaison avec les institutions publiques et privées. Ainsi Il participe à l'instruction des demandes d'aide sociale légale Il octroie des aides sociales facultatives Il gère des services et des équipements Il apporte son soutien à des actions sociales d'intérêt communal gérées par le secteur privé. C'est pour répondre au besoin d’interconnaissance des acteurs sur Chambéry que la solution a été développée. Cette plateforme a donc pour ambition, à travers des thématiques ciblées et pratiques, de savoir QUI propose QUOI sur le territoire de la commune de Chambéry. De fait, la Plateforme numérique des Solidarités de Chambér...

FAB'RH Savoie

Rechercher dans ce blog