FAB'RH Savoie

Le 28 novembre 2024, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) Savoie Mont Blanc a organisé une conférence incontournable sur les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain. L’événement a réuni une cinquantaine de professionnels du secteur pour une réflexion approfondie autour, entre autre, de la digitalisation RH qui, selon notre intervenant, doit s'accompagner d'une réflexion sur l'organisation du travail, l’intelligence artificielle (IA) et la fidélisation des talents. L’invité principal, Benoît Serre, vice-président de l’ANDRH et expert reconnu en transformation RH, a partagé son analyse des défis auxquels les entreprises doivent faire face pour s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales. Retour sur les points marquants de cette rencontre enrichissante. 1. L’IA : Un levier pour réinventer les pratiques RH Benoît Serre a souligné le rôle transformateur de l’intelligence artificielle, en particulier de l’IA générative, dans les o...

Ce guide pratique, publié par l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail ( Anact ), vise à éclairer et à proposer des pistes d’action concrètes pour anticiper l’allongement de la vie professionnelle  et faciliter le travail des seniors  dans des conditions optimales. Il met l'accent sur les mesures de prévention de l'usure professionnelle et de maintien en emploi. Défis et réalités du travail des seniors L'allongement de la vie professionnelle pose des défis importants pour les entreprises, notamment en matière de santé au travail , de gestion des compétences  et d' adaptation de l'organisation du travail . L'usure professionnelle , un phénomène d’altération de la santé dû au travail, s'accentue avec l'âge. ( voir financement FIPU / PUR ) Les seniors sont plus exposés aux maladies professionnelles  et aux arrêts de travail de longue durée. Certaines contraintes de travail, telles que le travail de nuit , les e...

En France, les discours des employeurs vis-à-vis du handicap oscillent entre des intentions inclusives et des pratiques qui peinent parfois à se concrétiser pleinement. Voici les grandes tendances actuelles : Progrès dans l'insertion et le maintien dans l'emploi  : Des dispositifs tels que ceux de l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ont permis d'augmenter les maintiens en emploi de 10 % en 2023. L'objectif est d'atteindre un taux d'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé supérieur à 4 %, mais il reste encore loin du seuil légal de 6 % pour les grandes entreprises, où seulement 29 % atteignent cette obligation​ (source : Actions Politiques & Talenteo ) . Discriminations persistantes  : Le handicap reste le premier motif de discrimination en France depuis plusieurs années, avec des cas fréquents de refus d’aménagements de poste ou de méconnaissance des beso...

Le 14 novembre dernier, la Groupama Académie a accueilli la toute première édition de 1 Match, 1 Job , un événement novateur en Savoie orchestré par l'antenne de Savoie de l'agence économique Régionale Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises. Plus qu’un simple job dating, cette journée a été pensée pour briser les barrières traditionnelles entre recruteurs et candidats grâce à une approche ludique et décalée. Un concept qui donne la part belle aux "échanges informelles" et aux "networking" L’événement s'est déroulé en trois temps : Activités de cohésion : animées par Enigmani , ces ateliers ont permis aux recruteurs de se mêler discrètement aux candidats pour des échanges authentiques autour de jeux mêlant sport, logique, adresse et coopération. Job dating traditionnel : après avoir « levé les masques », recruteurs et candidats se sont retrouvés pour des entretiens plus classiques, mais avec déjà un premier lien de confiance établi. ...