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Démission Reconversion : une plateforme méconnue pour sécuriser les transitions professionnelles


Une plateforme encore trop méconnue


La plateforme numérique Démission Reconversion, mis en place par l’État, permet aux salariés en CDI de mieux comprendre les étapes et les ressources à sa disposition pour démissionner en toute sécurité, à condition d’avoir un projet professionnel reconnu comme réel et sérieux. Pourtant, beaucoup de travailleurs et d’entreprises ignorent encore l’existence de cette opportunité, qui peut pourtant répondre à des besoins majeurs du marché de l’emploi. En Savoie, certains secteurs sont en tension et peinent à recruter. Utiliser ce levier permet de mieux adapter l’offre de formation aux besoins locaux et de dynamiser l’emploi.


Une opportunité pour les salariés en reconversion


Pour de nombreux salariés souhaitant changer de voie, le frein principal reste la précarité financière entre l’ancien emploi et la nouvelle formation ou l’accès à un autre secteur. Ce dispositif leur permet d’assurer une transition en douceur.


Exemple concret : Un employé du secteur tertiaire souhaitant se reconvertir dans l’industrie peut, grâce à ce dispositif, suivre une formation qualifiante tout en bénéficiant de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi).


Un outil stratégique pour les entreprises


Les employeurs ont tout intérêt à mieux comprendre les enjeux associés à ces transitions. Ce faisant ils pourront se rapprocher des acteurs qui s'engagent vers les transition prof

et mieux recruter des profils en reconversion, souvent très motivés et ayant bénéficié d’une formation adaptée. (voir les ressources sur Ressort Savoie à leur disposition ici)


Exemple concret : Une entreprise industrielle de Savoie en difficulté de recrutement peut repérer des salariés en reconversion et les intégrer après leur formation, sans avoir à gérer la période de transition financière.



Un accompagnement indispensable pour un projet réussi


Le succès de ce type de transition repose sur un accompagnement adapté. Des structures comme Envergure (Groupe Actual) jouent un rôle clé en aidant les salariés à bâtir leur projet et à obtenir la validation de leur dossier (voir


Exemple concret : Un technicien souhaitant évoluer vers un poste de responsable de maintenance suit un programme avec un organisme de formation et valide son projet avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). https://mon-cep.org/




Salariés : renseignez-vous sur les possibilités offertes !

Employeurs : soyez acteurs de ces transitions et découvrez de nouveaux talents !


Pour en savoir plus, consultez demission-reconversion.gouv.fr.


Ou encore Transitions PRO AUVERGNE RHONE ALPES / 04 72 82 50 50

https://www.transitionspro-ara.fr




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