La région met en avant une initiative remarquable en matière d’accompagnement RH : le partenariat entre l’entreprise adaptée ASVA et la société industrielle PEC Savoie. Ce rapprochement incarne une approche innovante pour répondre aux enjeux du recrutement tout en promouvant l’inclusion sociale. Il illustre comment les entreprises adaptées peuvent jouer un rôle clé dans l’intégration des personnes en situation de handicap, tout en offrant des solutions concrètes aux difficultés de recrutement des entreprises.
Contexte et Enjeux
PEC Savoie, spécialisée dans la sous-traitance industrielle (assemblage de pièces mécaniques, électriques et électroniques), prévoit de recruter 15 opérateurs supplémentaires en 2025 pour accompagner l’extension de sa salle blanche. Cependant, l’entreprise fait face à des problématiques telles qu'un taux d’absentéisme élevé (10 %) et une forte volatilité du personnel intérimaire, ce qui entraîne des coûts de formation importants et une perte de compétences.
C’est dans ce contexte que, l'agence économique Auvergne Rhône Alpes Entreprise a proposé à PEC Savoie de se tourner vers l’ASVA, une entreprise adaptée spécialisée dans la sous-traitance industrielle, la logistique et le conditionnement. En embauchant des personnes en situation de handicap et en proposant un cadre de travail adapté, l’ASVA représente une solution pertinente pour répondre aux besoins de recrutement de PEC Savoie.
Une Collaboration Gagnant-Gagnant
Le partenariat entre PEC Savoie et l’ASVA repose sur le recrutement et l’encadrement de personnes en situation de handicap, avec des bénéfices mutuels :
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PEC Savoie répond à ses besoins de recrutement tout en réduisant les coûts de formation.
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L’ASVA apporte son expertise en matière d’accompagnement et d’adaptation des postes de travail.
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La collaboration favorise l’inclusion sociale et permet de stabiliser le personnel en limitant le recours à l’intérim.
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Le statut d’entreprise adaptée contribue à optimiser les coûts de main-d’œuvre.
Accompagnement et Suivi RH
L’aspect social de ce partenariat est également essentiel. Bien que les aides au poste pour les entreprises adaptées soient en diminution et qu'au-delà de 2 à 5 ans une solution à plus long terme doit être envisagée, il existe également des services externalisés spécialisé dans l’accompagnement social en entreprise (ex: Socialp, MIFE73), une fois l’emploi confirmé et l’intervention de l’ASVA terminée.
Conclusion
Le partenariat entre PEC Savoie et l’ASVA est un modèle exemplaire de collaboration territoriale, combinant innovation RH et inclusion sociale. En répondant aux défis du recrutement tout en valorisant les compétences des personnes en situation de handicap, cette initiative contribue à une dynamique régionale positive. Cette communication vise à promouvoir ce type de partenariat et encourager in facto d’autres entreprises à suivre cet exemple.
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