FAB'RH Savoie

Pas facile de s'y retrouver aujourd'hui, tant pour les jeunes, qui recherchent des emplois dans cette période difficile, que pour les entreprises qui ne savent plus comment faire connaître leurs offres ! A la demande du département de la Savoie nous avons donc réalisé une Landing Page (page d'atterrissage) qui servira de portail pour l'emploi des jeunes en Savoie. Si l' objectif avoué de ce portail est bien de faciliter l'accès aux offres d'emploi pour les jeunes (en y regroupant les agrégateurs les plus pertinents) nous n'avons pu nous empêcher d'y ajouter des services innovants et des outils d'aides pour faciliter le positionnement vers l'emploi ( Prismo , Whire.me, Humanroad , Marco ...) Vous y trouverez également les prochaines dates de Job dating organisées par la Mission Locale Jeunes (MLJ) de Chambéry et également du service Orientation de la région. Si vous avez des évènements en cours n'hésitez pas à nous le faire savoir ...

Dans le cadre de leur formation, nos apprenants réalisent une période d’activité en entreprise de deux semaines orientée sur la découverte des métiers du numérique : bureautique, infographie, webmarketing, webdevelopment. Objectif visé à la fin de la formation : être à même de créer un projet, son identité et le promouvoir via un site vitrine en gérant de manière autonome les contraintes techniques afférentes. 346 heures de formation Le programme de formation Simplon "Découverte des techniques de base en informatique" s’articule autour de la découverte d’une culture numérique et de l’appropriation des outils bureautiques et numériques les plus actuels. Les apprenants sont également amenés à explorer la gestion numérique de projets, le développement web, l’identité de marque et les multimédias. 10 jours en entreprise Recrutez nos talents pour un stage de 2 semaines ! 21 NOUVEAUX TALENTS MOTIVÉS BUREAUTIQUE INFOGRAPHIE Saisir et nettoyer des données dans un tableur ...

WEBINAIRE 1: les bons plans du saisonnier Vous envisagez de devenir saisonnier-e? Mettez toutes les chances de votre côté ! Dans ce webinaire de 30 min , nous vous apporterons les conseils pratiques pour se loger, se déplacer, se restaurer et se soigner lorsque l'on est saisonnier-e ! Le 23 mars 2021 de 11h à 11h30 N'attendez plus et inscrivez-vous dès maintenant ! JE PARTICIPE WEBINAIRE 2: une saison sans interruption Et si vous ajoutiez une activité/ un métier à votre arc? La pluri-activité permet de cumuler plusieurs contrats sur toute l'année. Dans ce webinaire de 45 min, nous vous expliquerons comment la pluri-activité peut être un parcours de vie personnelle et professionnelle Le 24 mars 2021 de 11h à 11h45 N'attendez plus et inscrivez-vous dès maintenant ! JE PARTICIPE WEBINAIRE 3: saisonnier-e et bien (in)formé-e ! Les métiers du Sport, de la Montagne, du Tourisme vous intéressent? Retrouvez dans ce webinaire de 30 min toutes les informations pour...

La Mission Locale jeunes, Pôle emploi et la Sauvegarde de l'enfance et de l'adolescence de la Savoie soutenu par les 4 services jeunesses des 4 communautés de communes de l'Avant Pays Savoyard organisent le samedi 24 avril 2021 un Salon job d'été à la salle François Cachou de Saint Alban de Montbel. Cet événement est à destination des jeunes de 16 à 29 ans. Le public pourra accéder au salon de 09h à 12h. L'inscription est obligatoire (en bas de page) à compléter au plus tard le 16 avril. Plus de 250 postes sont à pourvoir dans les secteurs du Tourisme, de l'Industrie, du Commerce, de la Viticulture, de l'Agriculture, du Sport, du Service d'aide à la personne, l'Environnement pour ne citer qu'eux. Chaque candidat doit venir avec son cv et défendre sa candidature sur des entretiens individuels. Nous pouvons d'ores et déjà compter sur plus de 30 professionnels. En fonction des réponses, des navettes seront misent à disposition des jeunes au d...

#1 CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR À L’EMPLOI DURABLE (CARED) Pour mettre en place un CARED collectif, il est nécessaire : D’avoir 5 projets d’embauche : ces projets peuvent être mis en commun entre plusieurs entreprises. De recruter sur une durée de 6 mois minimum : CDD, contrat intérim, contrat alternance (ou pour 3 mois pour les saisonniers en pluriactivité). D’assurer une formation sur tous les domaines, niveaux ou objectifs (remise à niveau, professionnalisation, qualification, certification), dès lors qu’elle répond à un besoin non couvert par ailleurs. De former sur une durée minimum de 40h et jusqu’à un an de formation. Choisir l’organisme de formation de son choix pour assurer le portage du projet vis-à-vis de la Région. NOUVEAU ! À PARTIR DU 01.03. 2021: La Région prend en charge 100% des coûts de formation des CARED. Plus d’info sur : , www.auvergnerhonealpes.fr/aide/cared #2 APPEL À PROJETS « INNOVER POUR L’EMPLOI » L’appel à projets « Innover pour l’emploi » fina...

Le bus de l’orientation, avec un diaporama en PJ. Le bus était en tournée en Savoie au début du mois de mars. Pour de plus amples informations je vous invite à consulter le site de l’agence de l’orientation (voir plus bas dans le texte). Le Bus s’adresse aujourd’hui au public scolaire mais l’offre de services est destinée à s’étoffer pour être déployée auprès du public demandeur d’emploi. Si vous avez une offre de services à proposer dans le cadre du Bus pour sa prochaine tournée en Savoie vous pouvez le faire directement sur le site de l’agence. Le bus de l'orientation : un projet au cœur des territoires Outil d’orientation itinérant conçu et réalisé par Auvergne-Rhône-Alpes Orientation avec l’appui de ses partenaires, le bus a pour vocation d’aller à la rencontre des différents publics en demande d’orientation scolaire et professionnelle sur l’ensemble du territoire régional. Au service de l’orientation, il aide chacun à mieux connaître les métiers et les voies d’accès à la fo...

Le parcours Boussole, une carte et les étoiles, c'est quoi ? Boussole est un groupe qui se constitue en ce moment et se réunira à partir du mois d'avril 2021 (date à préciser) chaque semaine pendant 3 mois. Il est ouvert à celles et ceux qui sont qui sont au chômage, en question sur l’emploi ou l’activité, qui souhaitent élargir leur réseau social et professionnel, ouvrir de nouveaux horizons. Le groupe Boussole, est-ce pour moi ? • Le parcours est ouvert à toute personne, quelque soit son statut et sa situation. (et c'est gratuit) • On commence par faire connaissance à deux autour d’un café dans le lieu de votre choix. Vous décidez, après cette rencontre avec l’animatrice du projet, si vous souhaitez embarquer ou non dans l’équipage. En pratique, comment on s’organise ? • Le groupe composé d’une vingtaine de personnes se retrouve chaque semaine pour un atelier de 2h30, durant 3-4 mois. • La rencontre a lieu les mardi après-midi de 14h à 16h30 à l’AQCV (association ...

Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée. Tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail, les salariés bénéficient d’une formation financée par l’État, dans le but d’accéder à un métier porteur* dans le même bassin de vie. Qui est concerné ? Votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable. Vous avez besoin d’anticiper sur l’avenir pour rester compétitif et vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salariés dont les métiers sont impactés par ces transformations. Votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc). Vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salariés souhaitant se reconvertir. 3 étapes pour mettre en place Transitions collectives dans votre entreprise ...

Laurent Arnaud cofondateur de eRHgo ( solution logicielle qui permet de recruter autrement) et partenaire innovant sur Fab’RH Savoie nous a présenté la solution dédiée aux organismes de formation pour faciliter le remplissage de certaines formations. Cette solution est née d’un besoin des entreprises en recrutement qui ne trouvaient pas de personnes formées à leurs métiers. “Il fallait les aider à recruter des personnes sans CV !” Nous a-t-il précisé. D’après lui, le CV et la lettre de motivation sont des freins au recrutement et notamment un frein à la diversité et à l'égalité des chances. Pour répondre à cet enjeu : “proposer des personnes qui ne sont pas formées au métier de certaines entreprises, eRHgo a développé une version de son logiciel à destination des organismes de formation. Cette solution a été construite à partir de plusieurs constats : 1- Un format présentiel rendu difficile avec la crise sanitaire actuelle. En effet la plupart des organismes de formation s’a...