FAB'RH Savoie

Comme les différents témoignages nous l'ont montré lors de la journée de l'Autoday le 30 avril 2024, il est important de travailler sur l'autodétermination des personnes. Encore faut-il comprendre et différencier des concepts pas toujours évidents à appréhender au quotidien dans des pratiques d'accompagnement éducatif et social. Dans cet article, nous avons souhaité mettre l'accent sur trois notions : l'autodétermination, l'autonomie et l'inclusion dans le contexte de l'accompagnement des personnes dans leur retour à l'emploi. Ces trois notions représentent des aspects distincts mais complémentaires de la manière dont les individus peuvent s'épanouir. Que signifient réellement ces concepts ? L'autodétermination est le droit fondamental pour chaque individu de prendre des décisions concernant sa propre vie. Cela va au-delà de simplement faire des choix ; c'est la capacité de définir ses propres objectifs et de travailler à le...

Le gouvernement veut inciter 10 000 jeunes femmes à choisir un métier dans le numérique avec le programme « Tech pour toutes » qui intègre du mentorat, un accompagnement individuel, des formations, un réseau d’entraide et des aides matérielles et financières. Le salon technologique VivaTech, organisé la semaine dernière à Paris, a servi de plateforme de lancement pour le programme gouvernemental  «  Tech pour toutes  ». Initialement annoncé en mars 2023 dans le cadre du plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027, il a vocation à accompagner 10 000 jeunes femmes d’ici 2026 dans leur formation aux métiers du numérique . « Nous avons besoin de femmes dans la tech et d’entrepreneuses », déclare la Première ministre, Élisabeth Borne en lançant le programme « Tech pour toutes » lors de son intervention du salon VivaTech le 16 juin.  « Notre but est que les femmes choisiss...

Le DFA sécurise le parcours de formation en proposant un accompagnement médico-psycho-social coordonné par un référent de parcours de proximité. Ainsi, les personnes peuvent se former au plus près de chez elles tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à leur besoin. Une équipe pluridisciplinaire Le référent unique DFA coordonne le parcours de formation. Il est l’interlocuteur privilégié de l’organisme de formation. Il facilite ainsi les interventions des professionnels du secteur médico-psycho-social en fonction des besoins. LA DÉMARCHE Valider un projet de formation professionnelle Présentation du DFA à la personne par le conseiller SPE (Cap emploi, Pôle emploi et Missions locales) et/ou par la cellule de coordination Demande de notification MDPH Réception de l’accord de la MDPH par le réfèrent DFA à l’ESRP de Peyrieu Choix du référent unique Début de l’accompagnement DFA Evaluation des besoins « tripartite » (OF*/ESRP*/Stagiaire) M...

Ce lundi 08 Avril après midi, une 60 aine de bénéficiaires du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi de Grand Chambéry et une 20 aine d'entreprises partenaires étaient présents pour participer à ce job dating ! De belles perspectives professionnelles ont pu être initiées. Pour devenir partenaire du PLIE et développer votre marque employeur inclusive, n'hésitez pas à nous contacter dans le cadre de vos recrutements ! Nous accompagnons un public avec des compétences et expériences très variées. from Fab RH Savoie https://ift.tt/aX8G4ZV

Facilitez l'intégration des jeunes dans votre entreprise grâce à la séquence d’observation en milieu professionnel Chères entreprises, Nous sommes heureux de vous informer de la mise en place d'une séquence d’observation en milieu professionnel pour les élèves de seconde générale et technologique, qui se déroulera du 17 au 28 juin 2024. Cette initiative vise à offrir aux jeunes une opportunité précieuse d'explorer le monde du travail, en dehors du cadre scolaire habituel, afin de consolider leurs choix d'orientation. Il s'agit d'un moment clé pour environ 80 000 jeunes à travers notre territoire, et nous sommes engagés, en tant que Région Auvergne-Rhône-Alpes, à soutenir activement leur démarche de recherche de stage. Pour faciliter vos démarches en tant qu'entreprise, nous mettons à votre disposition notre plateforme « Nos Talents Nos Emplois », un service gratuit permettant aux recruteurs régionaux de proposer leurs offres de stage. De plus,...

Signataires de protocoles de coopération Sarah Lesur   Anthony Contat   Valerie Grange   Alexis BERTHEL   Emmanuel DEMAY   Joseph Sanfilippo   Bénédicte Brugière-Kada   Christophe de Menthon   Debernardy Michel   Nathalie HALOT Suite à la signature du protocole de coopération entre France Travail et L’ ANDRH - Association Nationale des DRH  en octobre 2023, France Travail Auvergne Rhône Alpes a organisé une journée ayant pour vocation d’asseoir la collaboration entre France Travail et l’ANDRH afin d’accélérer les réponses aux besoins des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement et répondre au défi du plein emploi. Ce jeudi 4 mai 2024 a donc eu lieu à Lyon, l'officialisation du partenariat entre les différentes antennes départementales de l'ANDRH ( Ain, Auvergne, Loire, Rhône, Savoie Mont-Blanc) et France Travail. Cet évènement a été ouvert par le Directeur régional Auvergne Rhône-Alpes, chez France Travail monsie...

Sur la photo, de gauche à droite et de bas en haut : Isabelle Gauvin, Florence Melet , Jean-Marie Gardien, Denis Lassay, Florence Leguet , Pascal Philibert , et Christian Le Mouëllic . SNC KESAKO ? Solidarités Nouvelles face au Chômage ( SNC ) lutte contre le chômage et l'exclusion sociale ! Fondée en 1985, cette association indépendante, soutenue par des dons, déploie un réseau de bénévoles à travers la France, y compris à Chambéry et en Tarentaise (Moûtiers, Aime, Bourg Saint-Maurice).  Elle offre un accompagnement personnalisé, misant sur la confidentialité, la gratuité, et une approche humaine et durable. SNC Chambéry se distingue par son modèle d'accompagnement en binôme,  favorisant l'écoute et le soutien sur mesure pour les personnes en recherche d'emploi,  indépendamment de leur âge ou qualification. Avec un réseau impressionnant de 1 900 bénévoles répartis dans 167 groupes locaux sur le territoire national, SNC incarne un mouvement citoyen engagé ...

Dans un marché de l'emploi en constante évolution, une nouvelle tendance se dessine : l'émergence de plateformes d'emploi qui mettent en avant les valeurs sociales et environnementales. Cette transition reflète non seulement les changements dans les attentes des candidats en recherche d'emploi, mais aussi l'évolution des priorités des entreprises. Nouveaux Horizons de l'Emploi Les entreprises qui ont abordé depuis quelques années la " Marque Employeur" soit en travaillant sur leurs conditions de travail (QVT) soit en s'impliquant sur leur territoire en tant qu'entreprise inclusive ( voir parcours METIS ) ont déjà compris qu'au-delà d'une offre d'emploi il est important de compléter leurs offres, en donnant du contexte à cette dernière à travers une page carrière ou une page entreprise . Cette page pouvant au choix mettre l'accent sur ce que l'entreprise met en place d'un point de vue social, sociétal ou environnemen...