FAB'RH Savoie

Dans un contexte où l’accompagnement des parcours professionnels devient de plus en plus stratégique, il est essentiel pour les conseillers emploi, insertion et formation de disposer d’outils et de ressources adaptés. C’est dans cette optique que Via Compétences , l’opérateur régional pour l’orientation, la formation et l’évolution professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes, met à disposition une plateforme riche en contenus et en services. Un espace dédié aux professionnels de l’orientation Via Compétences propose une boîte à outils  spécialement conçue pour les professionnels de l’orientation, regroupant des ressources pratiques pour accompagner les publics dans leurs démarches d’évolution professionnelle. De plus, un plan de professionnalisation 2025  a été élaboré avec 71 actions de formation , réparties en cinq domaines thématiques, afin de renforcer les compétences des professionnels face aux évolutions du secteur. Des ressources adaptées aux besoins des conseille...

La région met en avant une initiative remarquable en matière d’accompagnement RH : le partenariat entre l’entreprise adaptée ASVA et la société industrielle PEC Savoie. Ce rapprochement incarne une approche innovante pour répondre aux enjeux du recrutement tout en promouvant l’inclusion sociale. Il illustre comment les entreprises adaptées peuvent jouer un rôle clé dans l’intégration des personnes en situation de handicap, tout en offrant des solutions concrètes aux difficultés de recrutement des entreprises. Contexte et Enjeux PEC Savoie, spécialisée dans la sous-traitance industrielle (assemblage de pièces mécaniques, électriques et électroniques), prévoit de recruter 15 opérateurs supplémentaires en 2025 pour accompagner l’extension de sa salle blanche. Cependant, l’entreprise fait face à des problématiques telles qu'un taux d’absentéisme élevé (10 %) et une forte volatilité du personnel intérimaire, ce qui entraîne des coûts de formation importants et une perte de com...

Dans un marché du travail en tension, où chaque recrutement représente un investissement stratégique pour les entreprises, il est frustrant de voir des candidats qualifiés partir sans être recrutés , faute d’un poste immédiatement disponible. Et si ces talents, soigneusement sélectionnés mais non retenus, ne disparaissaient plus du processus de recrutement  ?Et si vous pouviez leur offrir une seconde chance ailleurs, tout en renforçant votre image employeur et en contribuant à un recrutement plus efficace et collaboratif ? C’est exactement ce que propose Huggy ! Huggy, le recrutement circulaire : une nouvelle façon de penser l’embauche Plutôt que d’abandonner un candidat qualifié qui ne correspond pas à votre besoin immédiat, Huggy vous permet de lui offrir une opportunité ailleurs , au sein d’un réseau d’entreprises partenaires. Comment ça marche ? ✅ Vous identifiez un talent lors de votre processus de recrutement, mais le poste n’est pas pour lui ? ✅ Plutôt que de le l...

Une plateforme encore trop méconnue La plateforme numérique Démission Reconversion, mis en place par l’État, permet aux salariés en CDI de mieux comprendre les étapes et les ressources à sa disposition pour démissionner en toute sécurité , à condition d’avoir un projet professionnel reconnu comme réel et sérieux. Pourtant, beaucoup de travailleurs et d’entreprises ignorent encore l’existence de cette opportunité, qui peut pourtant répondre à des besoins majeurs du marché de l’emploi. En Savoie, certains secteurs sont en tension et peinent à recruter. Utiliser ce levier permet de mieux adapter l’offre de formation aux besoins locaux et de dynamiser l’emploi. Une opportunité pour les salariés en reconversion Pour de nombreux salariés souhaitant changer de voie, le frein principal reste la précarité financière entre l’ancien emploi et la nouvelle formation ou l’accès à un autre secteur. Ce dispositif leur permet d’assurer une transition en douceur. Exemple concret  : Un empl...