FAB'RH Savoie

L’innovation dans le domaine de la compensation pour les personnes en situation de handicap , boostée par l’intelligence artificielle, prend une place centrale grâce au numérique. C’est sur ce deuxième constat que l’Agefiph , LADAPT et le FIPHFP se sont mis d’accord pour étoffer la nouvelle édition de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) Outils numériques de compensation Les possibilités offertes par l’électronique et l’informatique sont véritablement révolutionnaires pour les personnes en situation de handicap . Ces technologies ouvrent des portes majeures en matière de communication , d’accès à l’information et de travail. Des outils tels que les lecteurs d’écran, les logiciels adaptés, les commandes visuelles et les synthèses vocales deviennent essentiels. Ils permettent aux personnes handicapées d’accéder à l’information et de communiquer de manière plus autonome. L’Intelligence Artificielle et ses enjeux L’essor de l’intelligence artif...

Un Trio d'Expertes pour un Objectif Commun ️‍♀️ Les "Charlie's Angels" de l'association Retravailler à Albertville, composées de trois femmes formidables, unies pour une mission spéciale : accompagner des personnes de tout horizon souvent en reconversion dans leur projet professionnel. Et si dans la série 'Charlie' leur confie des missions périlleuses ; ici c'est bien l'association Retravailler qui sollicite les services de la Fab'RH Savoie en tant que prescripteur et ce afin de faciliter la mise en relation de leurs publics avec les employeurs de la Fab'RH Savoie. Ce partenariat initié par Kim Meneau en 2022 sur Chambéry va donc se développer sur 2024 du côté d'Albertville pour le plus grand bonheur des employeurs inclusives du coin qui nous ont rejoint. Pour ces derniers qui découvriraient cet article, nous avons actuellement 11 candidats en recherche d'emploi, la plupart accompagnés par la MIFE73 (également prescripteur ...

En suivant ces nouvelles recommandations, vous êtes assuré de voir vos salariés quitter votre entreprise en un rien de temps. Cependant, si vous préférez construire une équipe solide, impliquée et fidèle, nous vous recommandons de faire exactement le contraire et si vous n'avez pas le temps et les moyens n'hésitez pas à nous contacter sur Fab'RH Savoie on a de bonnes idées pour vous aider. Guide pour les employeurs malavisés Focalisez-vous uniquement sur le salaire : Oubliez tout le reste, c'est l'argent qui compte. Augmentez le salaire, négligez le développement professionnel, la reconnaissance ou la communication. Ignorez leur bien-être : Laissez vos employés se sentir sous-estimés et négligés. Ne tenez pas compte de leurs besoins émotionnels ou sociaux. Un employé heureux ne démissionnera jamais, alors assurez-vous de ne pas créer un environnement de travail sain. Évitez les retours et les commentaires : Ne donnez jamais de feedback constructif. Lais...

Dans un contexte de pénurie de talents, comment les entreprises s'ouvrent à des profils atypiques ? L'Apec vous invite à rencontrer des entreprises de votre région et à partager avec elles leurs bonnes pratiques de recrutement. Au programme, 3 temps forts : > Petit-déjeuner d'accueil > Intervention et témoignage de Régis Gautheron , Chargé d'Affaires Auvergne Rhône-Alpes Entreprises et animateur du dispositif Fab'RH Savoie > Tables rondes témoignages de pratiques d'entreprises Jeudi 9 novembre de 8h30 à 12hHôtel Golden Tulip 16 Avenue Charles de Gaulle Aix-les- Bains from Fab RH Savoie https://ift.tt/K7QItkn

La Fabrique à Neurones , une entreprise de l'économie sociale et solidaire basée à Chambéry, a initié une démarche innovante en collaboration avec Pôle Emploi. Leur projet, baptisé "Former à apprendre," vise à stimuler les capacités cognitives des personnes éloignées de l'emploi, leur offrant ainsi une opportunité de reprendre confiance et de réintégrer le monde du travail. Voir article publié le 02/08/2021 Une rencontre déterminante L'origine de ce projet novateur remonte à une rencontre décisive entre Marie Prevost , la fondatrice de La Fabrique à Neurones, et Nathalie de Beaurepaire , la directrice de l'agence Pôle Emploi de la Tour du Pin. Toutes deux avaient entamé une réflexion autour d'un projet commun lorsque l'appel à projets innovants du PIC est apparu. Une opportunité à laquelle elles ont immédiatement adhéré. Un tremplin vers l'emploi Le projet "Former à apprendre" s'adresse en priorité aux personnes qui se trouv...

À une époque où le numérique est devenu incontournable, l'accès aux ressources et aux solutions locales est essentiel. Découvrez comment la cartographie numérique simplifie la recherche de solutions numériques pour les professionnels de l'accompagnement, leur permettant d'accompagner au mieux ceux qui en ont besoin. Le défi numérique dans la société d'aujourd'hui L'omniprésence du numérique dans notre vie quotidienne est indéniable, mais pour de nombreuses personnes, cela peut également signifier des défis et des obstacles. Accéder aux services numériques, apprendre à utiliser un ordinateur ou un smartphone , effectuer des démarches en ligne, sont autant de compétences essentielles dans le monde moderne. Cependant, il existe de nombreuses personnes qui rencontrent des difficultés avec le numérique, que ce soit en raison de leur âge, de leur situation socio-économique, de leur lieu de résidence ou de leurs compétences limitées en informatique. C'est là...

Dans un monde en constante évolution, la prise de décision éclairée est la clé du succès pour les entreprises et les organisations. C'est précisément ce que propose "Décidia", l'événement de deux jours conçu pour accompagner les décideurs, les dirigeants et les DRH dans leurs défis quotidiens, en leur fournissant les clés pour opérer des changements nécessaires dans cette société en mutation. Rencontres Stratégiques et Solutions Pratiques "Décidia" est bien plus qu'un simple événement ; c'est une opportunité unique de se connecter avec d'autres professionnels partageant les mêmes préoccupations, d'échanger des idées novatrices et d'accéder à des solutions pratiques pour les défis du monde des affaires d'aujourd'hui. Deux Jours d'Immersion ️ Les 19 et 20 octobre 2022 marquent les dates incontournables de cet événement. Au programme : - Conférences et Tables Rondes : Des experts renommés aborderont les sujets les plus brû...

A l’heure où les carrières s’allongent et où les difficultés de recrutement persistent, l’Association nationale des DRH publie un plaidoyer pour l'emploi des seniors ! Malgré une amélioration des chiffres, le taux d’emploi des seniors en France reste encore en bas du tableau européen. Alors que les difficultés de recrutement sont au cœur des débats, il semble paradoxal que les salariés seniors soient parfois laissés de côté. Le rapport du Medef 2022 souligne que l'âge reste la crainte de discrimination la plus redoutée en entreprise. Cette réalité entrave le développement économique et social de notre pays. En tant que RH et en tant qu'association, nous affirmons que l’heure est venue de donner aux seniors toute leur place dans nos stratégies d'emploi. Il s’agit ici également de notre responsabilité sociale collective. La discrimination fondée sur l’âge, comme toutes les autres discriminations, est illégitime. À l'instar du combat mené en faveur des jeunes, ...